{"id":1010963,"date":"2026-09-28T07:55:00","date_gmt":"2026-09-28T05:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/puntocometa.org\/?p=1010963"},"modified":"2026-09-25T11:25:41","modified_gmt":"2026-09-25T09:25:41","slug":"un-percorso-che-continua-quando-la-formazione-diventa-opportunita-di-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/puntocometa.org\/es\/un-percorso-che-continua-quando-la-formazione-diventa-opportunita-di-lavoro\/","title":{"rendered":"Un percorso che continua: quando la formazione diventa opportunit\u00e0 di lavoro"},"content":{"rendered":"\n

Si \u00e8 concluso con la consegna degli attestati il corso di formazione professionalizzante per persone con disabilit\u00e0<\/strong> promosso da Cometa e realizzato grazie alla collaborazione con Intesa Sanpaolo e Fondazione Intesa Sanpaolo ente filantropico<\/strong>, insieme alle aziende del territorio Brico Ok, Fuin, Lino’s Coffee e Pr\u00e9natal<\/strong>, che hanno scelto di accogliere i corsisti nei propri contesti di lavoro, condividendo competenze, tempo e responsabilit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n

Il corso nasce dalla convinzione che il lavoro non sia soltanto una prospettiva occupazionale, ma uno spazio in cui ogni persona pu\u00f2 esprimere i propri talenti<\/strong>, acquisire nuove autonomie e costruire il proprio progetto di vita. Per perseguire questo obiettivo, ciascun corsista \u00e8 accompagnato in un percorso formativo fatto di crescita personale, competenze tecniche, esperienze professionali e relazioni con le aziende.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

 Come spiega Alessandro Figini, Responsabile Area Disabilit\u00e0 e Fragilit\u00e0 \u2013 Formazione e Lavoro di Cometa<\/strong>, \u00abl’aspetto pi\u00f9 innovativo di questo corso \u00e8 che \u00e8 in continua evoluzione<\/strong> per cercare di rispondere insieme a fondazioni e aziende alla sfida dell’inclusione, cio\u00e8 creare opportunit\u00e0 di lavoro vero dove le potenzialit\u00e0 di ogni persona possano esplodere<\/strong>. In questa prospettiva abbiamo deciso di rimodulare il corso, aumentando le ore di tirocinio e ampliando i settori di inserimento ad abbigliamento, ristorazione e grande distribuzione.\u00bb<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

Un percorso e un risultato resi possibili dal lavoro condiviso<\/strong> tra \u00e9quipe formativa, aziende e partner del progetto<\/strong> e da uno sguardo che parte dai talenti e dalle potenzialit\u00e0 di ciascuno, dimostrando come l’inclusione lavorativa non sia solo un’opportunit\u00e0 per chi trova un impiego, ma un valore concreto anche per le aziende.<\/p>\n\n\n\n

Lo sottolinea anche Andrea Forghieri, Executive Director Intesa Sanpaolo per il Sociale<\/strong>, quando afferma che \u00abquesto progetto dimostra come la collaborazione tra realt\u00e0 sociali e mondo produttivo possa tradursi in percorsi efficaci di inclusione lavorativa. Creare occasioni di crescita e valorizzazione delle capacit\u00e0 di ogni persona significa contribuire allo sviluppo di comunit\u00e0 pi\u00f9 inclusive e coese, con un impatto sia economico che sociale\u201d.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

Perch\u00e9 questo accada, per\u00f2, non basta creare un’opportunit\u00e0 di inserimento. Servono competenze, continuit\u00e0 e un accompagnamento capace di sostenere le persone e le aziende lungo tutto il percorso, come sottolinea Paolo Giacomini, Responsabile Welfare Institutions di Intesa Sanpaolo<\/strong>: \u00abRealizzare progetti realmente inclusivi, soprattutto quando riguardano l’inserimento lavorativo e sociale delle persone con disabilit\u00e0, \u00e8 una sfida complessa che richiede competenze specifiche, continuit\u00e0 e una grande capacit\u00e0 di accompagnamento. Abbiamo imparato che non basta creare un’opportunit\u00e0 di ingresso. \u00c8 necessario presidiare ogni fase del percorso.\u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u00c8 proprio dall’incontro tra questo accompagnamento e la disponibilit\u00e0 delle aziende che nascono esperienze capaci di generare valore per tutti.<\/p>\n\n\n\n

\u00abFare inclusione vuol dire valorizzare le persone. Non si tratta di trovare un ruolo speciale, ma il ruolo adatto<\/strong>\u00bb,<\/em> racconta Claudia Mangiacavalli, Risorse Umane di Brico Ok<\/strong>. \u00abAlle volte bisogna gettare il cuore oltre l’ostacolo e riuscire a creare l’ambiente giusto dove tutto si incastra perfettamente.\u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n

Lo conferma anche Aurora Frattini, store manager junior di Pr\u00e9natal<\/strong>, che ha affiancato una delle corsiste durante il tirocinio: \u00abAbbiamo visto crescere la sua fiducia in s\u00e9 stessa e la sua capacit\u00e0 di imparare un nuovo lavoro. \u00c8 stata un’esperienza di crescita anche per noi, ci ha insegnato soprattutto che le persone non vanno valutate in base alle proprie difficolt\u00e0, ma alle proprie potenzialit\u00e0<\/strong>.\u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n

I risultati di questo percorso raccontano proprio questo: quando alle persone vengono offerte opportunit\u00e0 reali,<\/strong> accompagnamento e contesti di lavoro capaci di valorizzarle, il lavoro diventa un’occasione per contribuire alla crescita delle aziende, delle persone e della comunit\u00e0, generando valore per tutti.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Lo raccontano, prima di tutto, i corsisti stessi. Come confida Elisa: \u00abHo trovato la mia strada, questo sar\u00e0 il mio lavoro.\u00bb<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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